Cuestionario sobre LIDERAZGO

CUESTIONARIO SOBRE LIDERAZGO

1.- ¿VE ALGUNAS DESVENTAJAS AL RESTRINGIR LA DEFINICION A GRUPOS ORGANIZADOS?

El liderazgo no siempre tiene que hacerse frente a grupos organizados, ya que aquí hay normas preestablecidas  etc., en cuanto hay momentos en que el liderazgo se hace de manera espontánea sin necesidad de normas u reglas.

2.- ¿COMO DEFINIRIA EL LIDERAZGO?

Es la influencia que se ejerce ante las personas para lograr un objetivo en comun, proceso de transformación dentro de las organizaciones, basadas en un interesante trabajo de investigación que incluyó en su momento numerosas entrevistas y encuestas a gerentes de empresas de diversos sectores.

3.- ¿SON ALGUNAS PERSONAS DEL TIPO LIDER Y OTRAS QUE NO LO SON? DE SER ASU JUICIO, ¿QUE LAS DISTINGUE?

No siempre, hay situaciones  en las que un líder calificado  no podrá manejar entonces habrá que surgir un líder del momento que quiza nunca fue reconocido.

4.- IDENTIFIQUE VARIAS NOCIONES "DE SENTIDO COMUN" QUE PARA USTED SEAN EVIDENTES.
No creo en el sentido común.

5.- ¿CADA LIDER EXITOSO TIENE UNA TEORIA VALIDA DE LIDERAZGO?

Cada líder a mí parecer tiene su propia teoría de la cual se guía para todo el proceso de liderazgo.

6.- ¿CONSIDERARÍA USTED UN CUMPLIDO  QUE ALGUIEN LO LLAMARA UN BUEN GERENTE O UN BUEN LÍDER? ¿PORQUE? ¿CREE QUE PUEDE SER AMBOS?

Pienso que me encantaría que me digan buen líder o buen gerente, creo que si lo fuese ambos sería mejor aún, ya que  lograría la voluntad de mis trabajadores y no se sentirían como obligados a realizar sus actividades a cambio solo de su remuneración si no porque se sentirían identificados con el objetivo a lograrse. 

8.- AL GRADO EN EL QUE ES UN ARTE, ¿QUE METODOS ACUDEN ASU MENTE PARA MEJORAR NUESTRO"ARTE DE LIDERAZGO?

Estudiar cada detalle de los factores que podrían afectar a mi liderazgo, ganarme la voluntad y el apoyo de todos  mis seguidores.

CONCLUSION.

En conclusión podemos afirmar que el liderazgo es influir en las personas , fuera de esto para ejercer liderazgo no necesariamente debemos llevar cursos o capacitaciones para ser eficaces ya que hay situaciones inesperadas en el que un líder puede liderar al igual que habrá otras en las que no , creo que la experiencia y el conocimiento le puede ayudar bastante a desenvolverse mejor a un  líder .en el ámbito empresarial el gerente debería ir de la mano con el liderazgo ya que así se adquiere voluntad por parte de los miembros de la organización  haciendo que seamos mas eficientes y por ende eficaces.